د. فهد محمد بن جمعة

اقتصادات الطاقة Energy Economics مدونة متخصصة تهدف إلى استكشاف وتحليل الجوانب الاقتصادية لقطاع الطاقة بأسلوب مبسط ومفيد. تركز المدونة على مواضيع مثل أسواق الطاقة، السياسات الاقتصادية المرتبطة بالطاقة المتجددة والتقليدية، تأثير الطاقة على الاقتصاد العالمي، ودور الابتكار التكنولوجي في تحسين كفاءة الطاقة.

8/29/2011

رحيل العامل الوافد سيفاقم من البطالة

الاثنين 29 رمضان 1432 هـ - 29 اغسطس 2011م - العدد 15771

المقال

د. فهد محمد بن جمعة

الاثنين الماضي كتب بعنوان "أنا سعودي اعمل سباكا" في الرياض 22-8-2011، وللأسف إن بعض التعليقات كانت تدل على مدى إحباط وتقاعس بعض الأشخاص عن العمل، حيث يقول احدهم " يا بن الحلال ابعد الأجانب وتشوف كيف العمل والولاء" أما الآخر فيقول " والله يا دكتور لو ولدك يشتعل سباك أن تكون أول من يرفض"، إنها نماذج واقعيه تفسر لنا تفكير بعض السعوديين وإنكارهم للأمر الواقع ومدى ثقافتهم العملية التي يعتقدون إن جميع السعوديين على نمط واحد وتفكير واحد، وإذا ما كان الأب يعمل دكتورا فلن يسمح لولده أن يعمل سباكا أو نجارا وهذا خطأ كبير فلا يمكن أن تنظر للسعوديين الآخرين بمنظورك الشخصي ومحيطك البيئي. فعندما نتحدث عن العمل كسباك فلا يعني إن جميع الباحثين سوف يعملون سباكين أبدا، لان هناك تفاوتا في المستويات العلمية والتخصصات والقدرات والخبرات وكذلك الرغبات، لكن عندما يكون مستواك التعليمي لا يؤهلك لكسب دخل أكثر من 2000 ريال، فان فرصه العمل كسباك توفر لك دخلا جيدا وما عليك إلا أن تفتح محلا لسباكه وتعمل فيه بنفسك وذلك بدعم من الصناديق التي تدعم ذلك وسوف تحقق دخلا مرتفعا أعلى مما يحققه صاحب التعليم العالي.
إن تشدق بعض السعوديين من كتاب ومن يبحثون عن فرص عمل بأن العامل الأساسي لعدم وجود فرص عمل للسعوديين هو وجود العمالة الوافدة بدون أن يكون هناك تحليل موضوعي لسوق العمل وقطاع الأعمال والاقتصاد من اجل تحديد المنافع والتكاليف من وجود تلك العمالة الوافدة. هذا يطرح بعض الأسئلة: هل سبق وتم حصر وظائف معينه لعمل السعوديين فقط؟ هل توجد فرص وظائف متاحة لسعوديين حاليا مع وجود العمالة الوافدة ؟ هل ترحيل العمالة الوافدة فعلا يزيد من توظيف السعوديين أو يقلصه؟. لقد تم حصر وظائف البيع في أسواق الخضار على السعوديين في عام 1421ه، ولكنهم لم يفلحوا بل عمل القليل وارتفعت الأسعار بشكل ملحوظ مع قلة المعروض وكثر التذمر من المستهلكين إلى إن عاد الأجانب مرة ثانية. إن الفرص الوظيفية عديدة ومتاحة للسعوديين رغم وجود العمالة الأجنبية في معظم القطاعات غير الحكومية أو شبه الحكومية ،على سبيل المثال، قطاعا الفندقة والسياحة والمقاولات والإنشاء وجميع القطاعات الخدمية، إذا ليس صحيح إن وجود العمالة الأجنبية يحرم السعوديين من فرص عمل لأنها أصلا متاحة وهناك نقص في معروض العمالة المحلية وإلا لما ازداد الطلب على التأشيرات، علما إن ما يمنح من تأشيرات اقل من المطلوب بما يزيد عن 50%، حيث إن مكاتب العمل لا توافق على الطلب بأكمله. كما انه من خبرة ميدانية وجود العامل الأجنبي يحفز السعودي على العمل لان السعودي في معظم الأحوال يتكل في بعض الأعمال على الأجنبي وبدون العامل الأجنبي سوف يتقلص معظم الأعمال مما يتسبب في عدم خلق فرص عمل جديدة بل قد يقلصها مع اختفاء بعض المنشآت.
الآن سوف يطبق برنامج نطاقات في شوال وسوف يثبت صحة هذا الكلام باْن الوظائف متاحة ولن يقبلها إلا القليل من السعوديين ليبقى البرنامج رهن رغبة السعودي والحصول على إعانة البطالة المأزق الثاني لعدم توظيف السعوديين لانفسهم دون تبني رغباتهم عند البحث عن فرص عمل. لقد أوضحت مصلحة الإحصاءات العامة إن حجم القوى العاملة بلغ 8,611,001 عامل في 2009 منها 4,286,515 عاملا سعوديا أو 49.8% من إجمالي القوى العاملة منها 3,580,790 ذكرا و 705,725 أنثى، بينما بلغ حجم العمالة غير السعوديه 4,324,486 عاملا منها 3,747,190 ذكرا و577,296 أنثى. فلو استثنينا السائقين والعاملات من إجمالي العمالة الاجنبية لأصبح الرقم ما يقارب 2.5 مليون عامل أجنبي، مما يعتبر عددا قليلا على مستوى السعودية. وإذا ما اعتمدنا نفس الإحصائيات فان نسبة البطالة 10.5% أي 448,547 عاطلا أو كما يدعيه البعض أكثر من مليون عاطل. فإننا مازلنا نحتاج إلى أكثر من 3 ملايين عامل أجنبي قبل حساب صافي الطلب على العمالة السعودية وغير السعودية الذي يرافقه نمو اقتصادي حقيقي قد يتجاوز 5 % سنويا. هنا أتكلم عن العمالة الشرعية بمعنى التي يتم عملها لدى أصحاب التأشيرات وليست العمالة السائبة التي تضر بالاقتصاد السعودي ولها تأثير سلبي على سوق العمل ويجب ان ترحل.
وعندما قدمت وزارة العمل برنامج نطاقات لتوظيف السعوديين ظهر لنا مطالب أخرى ،على سبيل المثال، ترحيل العمالة الوافدة الذي يعتبر مجرد تهرب من شغل الوظائف المتاحة للسعوديين على مختلف مستوياتهم التعليمية، حيث إن معظم المشتغلين السعوديين من أمي إلى دبلوم تبلغ نسبتهم أكثر من 71% من إجمالي المشتغلين السعوديين. هذا يفسر لنا الهدف من هذه المطالبات أما بعلم أو جهل بمنع أو تقليص العمالة الشرعية بنسبة كبيرة من أجل الضغط على أصحاب الأعمال وتحديد مستوى الرواتب وأوقات العمل إلى درجه ان يصبح أصحاب العمل تحت رحمة الموظف السعودي. هذا لن يحدث لأنه سوف يحد من حرية السوق والمنافسة ويرفع الأسعار ويقلص فائض المستهلك وإنتاجيه إجمالي القطاع الخاص وفي النهاية يخسر الجميع وترتفع البطالة مع تقلص العمالة وندخل أزمة حقيقيه لا تحمد عقباها.

رابط الخبر : http://www.alriyadh.com/2011/08/29/article662832.html

هذا الخبر من موقع جريدة الرياض اليومية
www.alriyadh.com

يعني الوظائف اللي موجودة فقط سباك وعامل مصنع!

عماد (زائر)

03:54 صباحاً 2011/08/29

هذا الكلام صحيح ونشكر الكاتب على مقاله انا اعمل طبيب بمستشفى خاص والكوادر من كافة الجنسيات نعمل بجدية ويوجد جو تنافسي وتحفيزي رائع يجب ان نغير افكارنا القديمة او البالية لكي نسمو كمجتمع راق ومتحضر ونتقبل العالم كما هو متقبل لنا وكفانا عنصرية وعنجهية !!والله الموفق

ايمن مسعود

04:17 صباحاً 2011/08/29

العلاج الهيكيلي بخصخصة التدريب المهني

د.الجوهرة

04:35 صباحاً 2011/08/29

قال ايش قال سباك سبحان الله يعني مافيه شي غير السباك
طيب مو افضل اننا نسعود المستشفيات الدكاتره الاجانب يعني السعوديين غير موؤهلين لعمل دكتور

ابوخالد (زائر)

04:52 صباحاً 2011/08/29

بالفعل من المرات القليلة اللتي أقرأ فيها تقرير متعقل متأني يحصر المشكلة بهدوء وبعيدا عن الشحن والعنصرية
صح لسانك يا أيها الكاتب ونرجو أن يتحلى الجميع بهذه الروح ولا نتوقع أن يوافق الجميع بالتأكيد لكن هذا المقال موزون وممتاز

الدكتور (زائر)

05:11 صباحاً 2011/08/29

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
ياسعادة الدكتور حنا لانطالب بترحيل العمالة ولكن التنظيم والحد من الاستقدام الجائر ويكون على قد الحاجة وبعد الدراسة وسعودة ما يمكن سعودتة وشكرا

ابو سليمان4 (زائر)

05:28 صباحاً 2011/08/29

العمالة الأجنبية ساهمت في نهضة وبناء البلد بمقابل مادي أثر ولا يزال باقتصاديات دولهم.. المواطن السعودي لن يقبل العمل بمرتبات 2000 ريال التي هي اقل من الحد الأدنى للدخل فما بالك اذا كان المجال في السباكة!! ومع ذلك اعلم ان السباكين يحصلون على اضعاف الالفين ثلاث مرات.. وانا لست ضد ان يعمل السعودي بتلك المهن ولكن ليس الآن.. لا يزال هناك مهن من الممكن ان يعمل بها السعودي والسعودية وهي كثيرة.. فقط انظر حولك، فنادق، مستشفيات، مصانع، طيران، انشاءات، طرق،... لن اكمل.

بندر ابن حرب

05:41 صباحاً 2011/08/29

نعم بلادنا تعاني نقصا في العمالة الاجنبية الرخيصة لقطاع المقاولات والانشاءات ولا ادل على ذلك من خسارة شركات المقاولات
ولكن هناك عمالة اخرى تعمل بوظائف الاصل انها للمواطن مثل البائعين وسائقي الليموزين وخاصة العمالة في مؤسسات متسترة وهؤلاء يحتاجون انظمة لكشفهم

عبدالرحمن السليم (زائر)

05:52 صباحاً 2011/08/29

بصراحه حطيت يدك عالجرح, لو ان المواطن بدأ بأخذ دورات تؤهله لما يرغب في عمله وأصبح كفؤا سيجد الكثيرين اذا كان ينتج ما يمنتجه الاجنبي. وبصراحه تخيل لو خرج الاجانب كما يطلب الكثيرين- من بيصلح سيارتك؟ سواق من بيوصل الاهل بتفوم انت توصل؟ عمال النظافه بتقوم من صلاة الفجر تنظف الشارع. شركات؟ يتبع

ابو البراء (زائر)

06:01 صباحاً 2011/08/29

فكونا من الاجانب انا سائق لموزين والاجانب يحاربونا برزقنا ويحرضونا الركاب مايركبون مع السعودي
لو ارفع حصاه لا احصل باكستاني بتكسيه تحتها
مادخل شارع ويشرلي واحد الا عشره وقفوا ورايا
انا اشتغل كهربائي بشركه ولاني متفشل بس فوقي مدير فلبيني وكل يوم انواع التهزي كرهت الشغل واستقلت

عبدالعزيز (زائر)

06:04 صباحاً 2011/08/29

إذا أردت أن يعمل أخيك المواطن سباكاً ونحو ذلك فأولا يجب أن تتطرق لأمور هامة منها :

لابد أن يكون راتب السباك مغرياً يحفظ كرامته ويعز نفسه وقبل ذلك ضمان كافة حقوقه من غذا ومسكن. وصحة. أما أن يترك بلا شي ثم يحاول بعض الكتاب أن يهين المواطن بهذه الأعمال؟ فهذا خلل في المواطنة.

منصور الشاطري (زائر)

06:06 صباحاً 2011/08/29

اشكر الدكتور على المقال ولكن هل سئل الشباب السعودي الذي يعمل في القطاع الخاص عن اسباب عدم استمرارهم في العمل القطاع الخاص الاجابات راح تكون منقنعة من واقع خبرة في هذا المجال

محمد (زائر)

06:31 صباحاً 2011/08/29

يا عزيزي السعودي لو له فرصه راح يبدع خذ لك نظرة عن المبتعثين السعوديين وشوف كيف محقين انجازات بالجرائد من يوم الى يوم المشكلة ان سوق العمل غير منظموفيه فوضى وفيه هناك حرب على العمالة السعودية اتمنى يا دكتور ان لا تكتب من مكتبك تحت المكيف لكن انزل سوق العمل وشوف !

سمسم1 (زائر)

06:47 صباحاً 2011/08/29

لا يمكن حل مشكلة البطاله نهائيا وهذه قناعتي بعد عمل لمدة 30 عام ولازلت على راس العمل - الا - بمأسسة الاعمال اى اقامة مؤسسات - تملك الدوله على الاقل 55 في المئه منها لفرض وتقديم مصلحة الوطن والمواطن وحمايتهم -ان تحويل كل شي للقطاع الخاص لايصلح عندنا فنحن لسنا اوروبا ولا امريكا نظامهم يختلف عنا -واصحاب القطاع الخاص سيكونون سبب في دمار الجميع لانهم يعملون لهدف واحد فقط وهو (مصلحتهم)

ahmadmsk

06:47 صباحاً 2011/08/29

طرح هذا الموضوع يعتبر مهما متى ما ربطناه بسياقه الطبيعي. فبالتكيد فان السعودي لن يقبل على وظائف السباكه وغيرها في اطارها الحالي من هيمنة كلية للاجنبي. ولكن يمكن ان يمارسها السعودي متى ما ادرك المردود المادي منها الذي قد يتجاوز رواتب وظائف عليا. ولم لا ونحن مجتمع كان يعتمد على سواعده قبل النفط

mohmd (زائر)

07:32 صباحاً 2011/08/29

كما ان القضية ليست اما بوجود الاجنبي او بعدمه بل بوظائف في شركات مساهمة كبيرة وبدخول عاليه يهيمن عليها اجانب يمكن سعودتها بسهوله. فانا ارى يادكتور ان تعمل بحثا عن السوق السعودية لتركز على الوظائف الادارية في الشركات الكبيرة لترى كم هي نسبة السعوديين فيها. ونحن لم نصل الى الوظائف الفنية بعد

mohmd (زائر)

07:35 صباحاً 2011/08/29

كما لايجب ان نحكم على ابناءنا بدون ان نعطيهم الفرصة العادلة في المنافسة لا تحجيهم بظروف لانستطيعها انفسنا ولا الاجنبي في بلده!!! ما يتم عندنا هو اتسعباد لايقبله السعودي ولا اي مواطن اخر في بلده

mohmd (زائر)

07:36 صباحاً 2011/08/29

بالله قلي فين عنوانك
لأني بجيك واخذ منك هذي الاشياء
- زوجتك وعيالك
- سيارتك
- بيتك (طبعا فيلا ماهي شقة)
بسيطة صح , مافي مشاكل , هذي الاشياء اللي مايقدر الشاب العاطل يملكها , عادي صح (او... بحريقة ,انا مالي) , قولوا خيرا او اصمتوا يا أتباع "يبقى الوضع كما هو عليه" , والله انا لمنتصرون.

ع بسبب وافد اطل (زائر)

08:12 صباحاً 2011/08/29

ahmadmsk

08:57 صباحاً 2011/08/29

هذا المقال من أصدق ما كتب عن موضوع العمالة والبطالة

موااطن صاالح

11:14 صباحاً 2011/08/29

صدقت والله
بس هذا وجهي اذا طبق -الله يصلح البلد الطاسة ضايعة

الصريح (زائر)

11:20 صباحاً 2011/08/29

يعني المهن هذه هي التي تصلح للسعودة
لكن المهن (الادارية والفنية) كالسكرتارية والنسخ وتسجيل المعلومات والارشفة والملفات الطبية والاستقبال
لا يستطيع المواطن القيام بها!!
مالكم كيف تحكمون

بو نواس

11:23 صباحاً 2011/08/29

يادكتور فهد والله أن يروح أخواننا الوافدين غير تطلع ريحتنا
نحن شعب نريد رواتب عاليه وساعتين دوام أنتاج ماعندنا
تطوير للعمل لدي الموظفين مافيه كل همه من يوقع بدفتر الحضور والانصراف مايرفع قلمه الا ويفكر كيف يحتال عشان يخرج
نحن مثل الاطفال نبكى نبحث عن الدلال بدون مجهود لذلك تفوق الاجنبى فى ظل نوم شبابنا ابو عادات وتقاليد

المحترررف

11:30 صباحاً 2011/08/29

نحتاج الآتي:
1. توجه صادق لتدريب وتأهيل الكوادر السعودية.
2. انتقائية عالية لاختيار العمالة الوافدة.
3. عدم تجديد اقامات موضفي الشركات الا بشهادة تثبت انجازهم لتدريب عدد معين من السعوديين.

الحمد لله (زائر)

12:29 مساءً 2011/08/29

دكتور فهد
الاتلاحض ان الاستقدم احضر تجار وباعه وعقاريين وغيره من مدرا ظالمين
المطلوب تطهير البلد من هاؤلا الذين عثو في البلد فساد ويخططو الي ماهو اكبر برفع الاسعار في جميع المجالات والذي من شأنه حدوث ملا تحمد عقباه الاجانب يرسمو اجنده خبيثه ونحنو نخاف علي بلادنا ونطلب حمايته

منيع الخليفه

02:07 مساءً 2011/08/29

د. الجمعة الله يهديك مقالك في شي من التقليل من قدرات الشاب السعودي, فيه شباب فتحو ورش وفيه شباب اشتغلو في مطاعم كثيرة للوجبات السريعة وروح شوفهم وفيه شباب اشتغلو في فنادق وغيرها من الوظائف التي تكفيهم كرامتهتم وحياتهم.أما ترحيل الاحانب فالمطلب بالتركيز على الاجانب إللي خاصة في المكاتب مثل شركات التامين والخدمات المساندةالمستشفيات والشركات المنتجة إللي الاجنبي ياخذ 10الاف أقل أو اكثر وهو قاعد في المكتب مع السيارة وعلاج وغبرة اليس السعودي احق بذلك مع ان المدير اجنبي كذلك
نريد كتب للحصر

دواس الظلما

02:52 مساءً 2011/08/29

وظفوا النساء ممكن الولد ما يقبل ويقول الراتب قليل لكن المراه ترضي. اختي اشتغلت في مركز صيفي براتب 800 وبنت اختي اشتغلت في مركز صيفي بدون راتب فقط حتى تحصل على شهاده خبره

لولو مكه

03:18 مساءً 2011/08/29

لا نختلف على اهمية العمالة الوافدة وكونها الأميز والامهر في العمل والاصبر على الشقاء والارخص في الاجور والاسهل في التحكم بها..
ولكننا مجبورين على ابعادها واحلال المواطنين ليس كرها بالاجانب وحبا بالمواطنين، إنما بسبب ضغط البطالة وتكاثر عدد المواطنين الباحثين عن عمل.. فهل من الممكن ان نترك مواطنيننا يبحثون عن عمل بدول الخليج او اوربا بينما العمالة الوافدة تحتل الوظائف هنا؟
نحن نتحدث بالعقل.. نحن مجبورين على السعودة غصبا عنا، والعمالة الوافدة سترحل غصبا عنا ونحن نحبهم اكثر من ربعنا..

متميز

03:50 مساءً 2011/08/29

المشكله في عدم وجودة خطه واضحه للعاطلين المفروض عمل التالي:
1- لجنه من وزارة التربيه والتعليم -ووزارة النعليم العالي-ووزارة العمل -ووزارةالتخطيط- ووزارة الصناعه والتجارة
2- بحث اسباب العاطلين
3- دعم مخرجات التعليم التي يحتاجها السوق مثل الطيران والهندسه والتمريض والبترول وخلافه
3- بدل بطاله للعاطلين
4- الاتجاة لدعم المشاريع الصغيرة لانه الى الان جميع الصناديق الموجودة تعمل على استحيا
5- عمل شركه للتدريب وتطوير العاطلين وليس عن طريق صندوق الموارد لدعم الشباب كلا حسب خبرته ومايريد
رجل عاش بالغ

awlama2007

05:19 مساءً 2011/08/29

أحسنت وأجدت د. فهد..
السعوديون إناث وذكور يحتاجون لتأهيل جديد مختلف كليآ عما تعودوا عليه خصوصا أنهم مختلفين عن كافت البشر..
تسعين بالميه من رأس مال المقاولون العمال الأجانب..
الوالد الله يسلمه من أربعين سنه يعمل لديه مئات المهنين الأجانب ولا واحد على كفالته..
السعوديون مايزالون متعلقين بالأطلال.

السلفي (زائر)

05:40 مساءً 2011/08/29

مفروض وقف الاستقدام وترك المواطن السعودي في تدبر امره بنفسه فليس من المعقول ان نعبي بلدنا بملايين العمالة الوافده ويكون عندنا اكثر من مليون عاطل
يا دكتور نحن نستقدم عطاله مقنعه وهناك بيع فيز وتستر من باب اولى معالجة هذه الامور وليس تشجيع الطبقه الاقطاعيه باستقدام ملايين العماله وتتطنيش المواطن

حسن اسعد سلمان الفيفي (زائر)

05:53 مساءً 2011/08/29

هذا الكاتب صدقوني المفروض يكون و وزير وقوي وامين وهذة صفات موسى عليه السلام ان خي من استاجرت القوي الامين وشوف افكاره نيرة من زمان وانا اقرا مقالاته واسمع ندواته اسال الله ان ينور بصيرته ويفهموا كمان وكمان امين

احمد (زائر)

05:59 مساءً 2011/08/29

مقال متكامل وينم عن خبره وكفأه الكاتب لان الحل فى لجم البطاله ليس نطاقات وانما نطاقات عباره عن ازاحه الضمان الاجنماعى من مكان الى مكان اخر

ابو عبد العزيز (زائر)

11:20 مساءً 2011/08/29

8/26/2011

الشمس بديل النفط في السعودية :

الخميس 25 أغسطس 2011 - 15:07

لسعودية لها الكلمة الناهية اليوم في أسواق النفط الدولية، ويمكنها منفردة وبسرعة أن تزيد أو تخفّض إنتاجها النفطي لتلبية الحاجات العالمية. لكن هذه الصورة لن تستمرّ إلى الأبد، وقد بدأت السعودية تتهيأ اليوم للنهار حين لن يكفي مخزونها النفطي ليس فقط لتلبية الطلب العالمي، بل لتلبية حاجات سكانها إلى الطاقة الكهربائية وصناعاتها الناشئة.

السعودية تواجه تحديات عده لتوليد الطاقة الكهربائية من مصادر بديله

ارتفاع الطلب على الكهرباء في المملكة مع النمو السكاني والصناعي

زاد عدد سكان السعودية ثلاثة أضعاف خلال السنوات الـ 34 الماضية، وفقاً لتقرير صادر عن مصلحة الإحصاءات العامة والمعلومات في 2010، مع ارتفاع هذا العدد بنسبة 333% خلال الفترة الممتدة بين عامي 1975 و2009 ليبلغ 25 مليون نسمة، ما يجعل النمو السكاني في المملكة من الأسرع في العالم.

وترافقاً مع هذا النمو السكاني المستمر، ازداد استهلاك الكهرباء في السعودية بنسبة 6% سنوياً، بحيث بات استهلاك المواطن السعودي للطاقة الكهربائية (7700 كيلو واط) يساوي أربعة أضعاف معدّل الاستهلاك الفردي حول العالم (2500 كيلو واط)، بناءً على تقرير صادر عن قسم الأبحاث لدى The Economist ومحدّث في يناير 2011.

ولا ينحصر استهلاك الكهرباء على الأغراض المنزلية، بل من المتوقع أن يرتفع الطلب على الكهرباء من القطاع الصناعي بفضل القروض المرصودة بمليارات الدولارات، ومشاريع تطوير المدن الصناعية في جازان والجبيل وغيرها ضمن الاستراتيجية الوطنية الخمسية التي تطمح إلى أن يساهم القطاع الصناعي بنسبة 20% من الناتج الإجمالي المحلي غير النفطي بحلول العام 2025.

ويقول الخبير الاقتصادي الدكتور فهد بن جمعه، عضو جمعية اقتصاديات الطاقة الدولية في مقابلته مع موقع AMEinfo: "إن حجم الإنتاج ما زال أقل من حجم الطلب، حيث إن الطلب على الكهرباء في السعودية ينمو بمعدل 9% سنوياً، ووصل إلى 40 جيجاواط في عام 2010، ويتوقع أن يبلغ 120 جيجاواط في عام 2032. وهذا يتطلب من شركة الكهرباء زيادة طاقة محطات التوليد الإنتاجية إلى 30 جيجاواط بتكلفة إجمالية تبلغ 300 مليار ريال، وذلك لتغطية الاحتياج الفعلي للكهرباء بحلول العام 2020".

التحوّل التدريجي من النفط إلى مصادر الطاقة البديلة

تواجه السعودية تحديات كثيرة في طريقها إلى تأمين موارد الكهرباء الكافية لسكانها وصناعاتها، يكمن أولها في ترشيد عبر قرار هيئة تنظيم الكهرباء والإنتاج المزدوج برفع تعريفة الكهرباء على الصناعة، رغم احتجاج الصناعيين، مع العلم أن تكلفة الكهرباء لأكثر من 95 % من الصناعات في السعودية لا تصل إلى 3%، ما يجعلها الأقل في العالم العربي، حسب محافظ الهيئة.

ويكمن التحدي الثاني والأبرز في الابتعاد عن النفط كمادة أولية لتوليد الكهرباء. فقد اعتمدت السعودية تقليدياً على النفط في توليد الكهرباء، لكن بات من الملحّ بالنسبة إلى السعودية أن تبتعد عن هذا النهج التقليدي، أولاً لأنه من الأكثر جدوى اقتصادياً تصدير النفط للاستفادة من أسعاره المرتفعة، وثانياً لأن موارد النفط في السعودية تقلّ شيئاً فشئياً. فإن 90% من النفط السعودي يأتي من الحقول الخمس الأساسية التي بدأ تشغيلها منذ أكثر من 30 عاماً وفقاً لدراسة لسيمونز آند سيمونز، وأنه لم يتمّ اكتشاف أي حقول جديدة بهذا الحجم. وفي هذا الحين، يستمرّ الاستهلاك بالارتفاع، إذ تقدّر إتش إس بي سي أن 1.2 مليون برميل من النفط يُحرق يومياً لتوليد الكهرباء في 2011، أي ضعفي الكمية المسجّلة في 2010.

لذلك، بدأت المملكة تدرك ضرورة التوجه نحو مشاريع الطاقة الشمسية والنووية. ويؤكد الدكتور بن جمعه لـ AMEinfo: "إن السعودية تسعى إلى تلبية الطلب المتزايد على الطاقة الكهربائية من خلال الطاقة الشمسية وغيرها من المصادر غير الهيدروكربونية (غير النفطية) كخيارات إستراتيجية تهدف لتعزيز حجم الطاقة المولدة بنسبة 50% خلال السنوات العشر المقبلة".

فقد أوكلت شركة ألمانية بإنشاء أكبر محطة شمسية لتوليد الكهرباء (10 ميغاواط) في الظهران، كما تمّ توقيع اتفاقية مع شركة شوا شل سيسكو اليابانية والسعودية للكهرباء لإنشاء محطة شمسية لتوليد 500 كيلوواط من الكهرباء على جزيرة فرسان في البحر الأحمر.

ويتابع الدكتور بن جمعه قائلاً: "إن السعودية بدأت في تطوير الاستعمالات السلمية للطاقة النووية، بعد الاتفاق الثنائي بين المملكة وفرنسا على أسس لتعاون واسع في مجال تطبيق الطاقة النووية، ومن المتوقع استعمال الطاقة النووية لتوليد الكهرباء في إلـ 20 عام القادمة".

لكن لكلّ من مصدري الطاقة النظيفة تحدياتهما، كما يلحظه الدكتور بن جمعه محدثاً AMEinfo: "أبرز التحديات هي رأس المال المستثمر في موارد الطاقة البديلة مثل الغاز، والطاقة الشمسية والنووية، وكذلك الوقت الذي يبدأ فيه استعمال تلك البدائل.

فلن يبدأ إنتاج الغاز بدلاً عن النفط إلا بحلول عام 2014، أما الطاقة الشمسية فلن يوُلَّد 5 جيجاواط منها إلا بحلول عام 2020، وسيتطلب ذلك إنفاق 100 مليار دولار".

مشروع الربط الكهربائي الخليجي سيساهم في الاستجابة للطلب على الكهرباء

انطلقت في 2009 المرحلة الأولى من مشروع الربط الكهربائي المتوقع اكتماله في 2012، والقائم بين السعودية، الكويت، البحرين، قطر، الإمارات العربية السعودية والأردن. وحول فعالية المشروع في الاستجابة للطلب على الكهرباء في المملكة، يوضح الدكتور بن جمعه: "إن اكتمال المرحلة الثالثة منه في أبريل 2011 يغني السعودية بعد اليوم عن بناء محطات توليد الكهرباء، حيث تزيد قدرته الإجمالية على خمسة آلاف ميجاواط. وهو يوفر خدمات نقل الكهرباء بشكل مستدام، مع إمكانية مدّ إي دولة في حالة تعرضها لانقطاع التيار الكهربائي. ومن شأن ذلك أن يخفّض بنسبة كبيرة احتياطي قدرات التوليد من إجمالي الاحتياطي المطلوب لكل دولة".

ويعدّد الخبير الاقتصادي مزيداً من المزايا التي ستجنيها المملكة مع نظيراتها الخليجية بالربط الكهربائي "بتقليص كمية الغاز الطبيعي الذي تستهلكه دول مجلس التعاون بكميات كبيرة، ما يسمح بزيادة الكميات المتاحة للبيع وتحقيق الإيرادات الجيدة. حيث يمكن من خلال هذه السوق المشتركة لإنتاج الطاقة الكهربائية إبرام اتفاقيات ثنائية لبيع وشراء الكهرباء بشكل تجاري إذا ما أرادت الدول الخليجية فعل ذلك".

لكنه ينوّه أنه لا بد أن يواكب هذه العملية تقدم وتحسن في عملية النقل والتوزيع حتى لا يحدث تقطع في توصيل الكهرباء للمستخدمين خاصة في ذروة الاستهلاك.

وتوافقاً مع وجهة نظره، يؤكدّ الأكاديمي الاقتصادي الدكتور عبد الرحمن الصنيع بحديثه لموقع AMEinfo قائلاً: "أتاح المشروع إمكانية تجارة الطاقة الكهربائية بين دول مجلس التعاون، فيمكن لأي دولة من دول المجلس شراء أو بيع الطاقة من دولة أخرى بمقابل نقدي، بعد الاتفاق على السعر بينهما، وحجز السعة المطلوبة لنقلها عبر الرابط الكهربائي"

8/22/2011

النمو ونظريه المحفظه المتنوعه Growth and portfolio theory:

ان من الافكار القيمه في الادارة الاستراتيجيه لشركه ذات الفروع المتعدده هي نظرية المحفظه المتعدده

فقد طور ماركوزددتز Harry Markowitz وغيره تحليل المحفظه المتعدده portfolio analysis التي وجدت ان المحفظه التي تحتوي على اصول ماليه ذات حجم الكبير ومتنوعه تستطيع تخفيض مخاطرها.

ففي السبعينات المسوقين طوروا نظرية المحفظه لتشمل محفظه قرارات المنتجات اما المدراء الاستراتيجيين فقد طوروها لتشمل محفظه الفروع التشغيليه. حيث اصبح كل فرع من فروع الشركه بمثابة عنصر من عناصر محفظة الشركة.ايضا كل فرع تشغيلي او وحده اعمال استراتيجيه تعامل على انها مستقله جزئيا في ربحيتها طبقا لدخلها, تكاليفها, اهدافها. استراتيجيتها. فهناك عدد من الطرق التي تم تطويرها لتحليل العلاقه بين عناصر المحافظه. وفي السبعينات بعد تطوير B.C.G. Analysis كثير من الشركات بدات تنوع استثماراتها الى ان لاحظت ان تنويع محفظه الفروع التشغليه وجعلها وحدات عمل مستقله يحقق منفعه اكبر لها.

في السبعينات معظم الاستراتيجيات الاداريه تتعامل مع الحجم, النمو, تظرية المحفظه المتنوعه. ففي دراسه بيمز The PIMS study منذ الستينات قد وفر الكثير من المعلومات عن العلاقه بين الربحيه و الاستراتيجيه. كانت النتائج الاوليه واضحه انه كلما كان الارتفاع كبيرا في حصة الشركه السويقيه كلما كان الارتفاع في ربحيتها ايضا كبيرا. ايضا ان حصة السوق المرتفعه تعطي حجم و اقتصاديات الحجم الكبير وخبره و ميزة منحنى التعلم. learning curve. فان جميع تلك التاثيرات تزيد من الارباح. وبشكل عان فان منافع الحصه السوقيه المرتفعه تزيد من الرغبه في استراتيجيات النمو.

هناك بعض البحوث التي تشير الى ان حصة السوق المتدنيه قد تكون مربحه جدا

في اخر الثمانينات كانت الخلاصه هي التناقض بان حصة السوق الكبيره و حصة السوق الصغيره كلاهنا في الاغلب مربحه ولكن معظم الشركات التي بين نلك الحصتين ليست كذلك.

أنا سعوديا اعمل سباك

الأثنين 22 رمضان 1432 هـ - 22 اغسطس 2011م - العدد 15764

المقال

د. فهد محمد بن جمعة

أنا سعودي لا احتاج إلى من يجد لي فرصة بعد اليوم، فلم أعد ذلك الشخص المتردد الاتكالي بل أصبحت عصاميا ارضى بالقليل من اجل الكثير من خلال تنمية قدراتي وخبراتي وبرهنت لنفسي أولا ولصاحب العمل ثانيا بأنني سعودي منتجا واني هنا لكي أبقى وانتهت حكاية أسبوعين من العمل وانتهت حكاية عمل غير مرغوب فيه وانتهت حكاية التأخر عن العمل والتمارض لاني صرت اخطط واثبت لمن يعمل معي أني سعودي قادر على العمل وملتزم بإطاعة أوامر رؤسائي ومنسجما مع أهداف العمل. أنام مبكرا واصحى مبكرا وأحضر إلى عملي مبكرا فانا قدوة لكل سعودي وسعودية فليس عيبا أن أصبح نجارا أو سباكا أو بنشريا في محطة بنزين أو أضخ البنزين في سيارات العملاء. إن العمل في البداية تجربة وتمهيدا لمستقبل طويل وبابا يفتح الفرص أمامي ويعلمني الصبر والسلوك الرشيد نحو مستقبل أفضل. أنا الذي سوف أصنع ثقافة عمل جديدة وأحطم الأساطير الماضية وأكسر حواجز العيب والراتب الضعيف وساعات العمل الطويلة. أنا سعودي مجتهد لم اعد انظر إلى الماضي بل انطلق نحو مستقبل زاهٍ ولن اترك أي ذريعة بعد اليوم لغيري وسوف القي باللوم على نفسي حتى التكيف مع المعطيات وأصبح سعوديا مبدعا ومنتجا ونموذجا يحتذى به، كفى سنوات طويلة بدون عمل بدون دخل وكفى ارتفاع البطالة وكفى تدني مخرجات التعليم وكفى أعذارا وتهربا من الواقع وعدم تحمل المسؤولية، فانا اعرف لن يتغير شيئا إذا لم أتغير وأعمل حتى عكس رغبتي وطموحاتي حتى اصل إلى مستوى يحقق لي رغباتي ويحقق لي نجاحا.
لقد عشت في جهل وفي نفق مظلم لسنوات عجاف لم أدرك الفرق بين الراتب الشهري والمهنة الحرة مثل السباكة والنجارة وحتى إصلاح عجلات السيارات وتغيير الزيوت حتى في يوم من الأيام قررت أن اطرح هذا السؤال من اجل الإجابة، لماذا الأجانب وجنسيات محددة تركز على العمل في هذه المجالات؟ إنها مفاجئة لي من خلالها رأيت النور في نهاية النفق ووجدت مخرجا لي من البطالة فقد نفر أصدقائي مني لاني لا اعمل وليس لدي دخل ولكن اعرف أن العمل يحقق لي دخلا ويعيد لي أصدقائي واحترامي فما بالك إذا كان الدخل الشهري لمهنة السباك يتجاوز 15 ألف ريال شهريا وبتكاليف محدودة، وما بالك بمحل نجارة يتجاوز متوسط العقد 20 ألف ريال وباستطاعتك إبرام عدة عقود في بلد ينمو اقتصاده بخطى متسارعة ويتزايد عدد سكانه.
إنني أناشد كل سعودي أن يعمل في أي عمل وإذا ما أراد دخلا أعلى فعليه أن يصبح مهنيا، ليس الهدف هنا الدخل المرتفع فقط، بل العمل بغض النظر عن نوع الوظيفة ودع المغرضين يتحدثون كيف ما يشاءون. صحيح أن السعودي ما زال يحلم بوظيفة حكومية لأنها أكثر أمانا واقل مجهودا وإجازة يومين في نهاية الأسبوع وأكثر تباهٍ أمام الأهل والأصدقاء، ولكن أدرك جيدا أن طبيعة الأعمال قد تغيرت ولم يعد العامل يفرض نفسه على أصحاب الأعمال واعرف إذا لم أكن منتجا فان المنشأة تخسر وسوف اخسر عملي أيضا ويخسر الاقتصاد. فلماذا ابحث عن فرصة عمل في قطاعات متشبعة مثل قطاع التعليم بدلا من البحث في قطاعات يندر فيها العاملون السعوديون ويتكدس فيها العاملون الأجانب.
لقد قرأت الإحصائيات الصادرة من مصلحة الإحصاءات العامة في 2009 التي توضح لي عدم التوازن بين القطاعات في توظيف السعوديين ويعكس سلوك العامل السعودي عندما يبحث عن وظيفة بدافع الرغبة وكأن العمل يتبع العامل وليس العكس بدلا من الحصول على فرصة عمل يكسب منها دخلا ولو كان متواضعا لأنه يحقق له مكاسب معنوية أخرى كبيرة من تحسين قدراته وكسب الخبرات التي تمكنه من تسلق سلم الوظائف في عمله أو انتقاله إلى وظيفة أفضل في منشأة أخرى. إني نستطيع القول إن هناك قطاعات متشبعة واحتمالية الحصول على وظيفة فيها ضعيفة، حيث تشتد المنافسة بسبب ارتفاع الطلب، بينما توجد قطاعات أخرى تعتبر أرضا خصبة للوظائف ولكن الطلب عليها منخفض من قبل السعوديين. فنجد أن قطاعات مثل: التشييد والبناء، الفنادق والمطاعم، تجارة الجملة والتجزئة، الصناعات التحويلية، يعمل فيه فقط 11%، 11%، 27%، 29% سعودي من إجمالي الأجانب المشتغلين في نفس القطاعات على التوالي. لكن لاحظ عندما ندقق في الأرقام الحقيقية بدلا من النسب نجد أن هناك 295 ألف سعودي يعمل في قطاع تجارة الجملة والتجزئة, بينما يعمل أكثر من 119 ألف سعودي في قطاع الصناعات التحويلية ويعمل في التشييد والبناء أكثر من 98 ألف سعودي، بينما يعمل فقط في قطاع الفنادق والمطاعم أكثر من 24 ألف سعودي. أين السعوديون من هذه القطاعات الواضح أنها غير مرغوب فيها، فلن أجعل ميولي ورغباتي تحول بيني وبين الوظيفة وإلا أصبحت عاطلا.

رابط الخبر : http://www.alriyadh.com/2011/08/22/article661021.html

هذا الخبر من موقع جريدة الرياض اليومية www.alriyadh.com