11/20/2010

إعفاء المنشآت الصغيرة من التأمين الاجتماعي والصحي


جريدة يومية تصدر عن مؤسسة اليمامة الصحفية

الاثنين 2 ذي الحجة 1431 هـ - 8 نوفمبر 2010م - العدد 15477

المقال

د. فهد محمد بن جمعة*
    رغم محاولات صندوق الموارد البشرية لتوظيف السعوديين إلا إن انجازاته مازالت محدودة، بل اقل من المتوقع مقارنة بحجم الباحثين الذين مازالوا يبحثون عن فرص وظائف جديدة، ما يجعله غير قادر على أداء المهام المناطة به. إن دينامكية سياسات التوظيف هي التي تمكنه من الوصول إلى الأهداف الإستراتيجية المحددة له في سوق عمل غير منتظم ويفتقد إلى ابسط المعلومات الأسبوعية أو الشهرية عن معدلات التوظيف والبطالة التي تعزز نجاح تلك السياسات من عدمها. هذا يقودنا إلى التفكير في طرق أكثر كفاءة وفعالية تحفز المنشآت على توظيف السعوديين وفي نفس الوقت ترغب السعوديين في العمل لدى تلك المنشآت، بعد أن أصبح دفع نصف راتب الموظف لا يحقق أهدافه بل إنه شجع بعض المنشآت على التلاعب واستغلال ذلك على حساب الموظف السعودي، أما بتخفيض راتبه خارج عقده أو عندما يترك عمله ويستمر دفع نصف الراتب على الأقل لفترة من الزمن. كما انه لا يحفز الموظف على الانخراط في سوق العمل، حيث انه لا يشعر بتأثير ذلك عليه مباشرة بل انه يتفاجأ باستقطاع 9% من راتبه شهريا مقابل التأمينات الاجتماعية.
إن الاقتراح الأول أن يدفع صندوق الموارد البشرية نسبة التأمينات الاجتماعية والمخاطر التي تمثل 20% بدلا من ان تدفع المنشأة 11% والموظف 9% من راتبه وكذلك التأمين الصحي للموظف السعودي. وهذا سوف يجمع بين دعم المنشأة وترغيب الموظف ويصبح حل معادلة التوظيف من الطرفين يساوي توظيف السعوديين، فإذا ما كان راتب الموظف 2000 ريال، فسوف تنخفض تكاليف المنشأة بما يعادل 220 ريال زائدا تكاليف التأمين الصحي للموظف، بينما الموظف يكسب 180 ريالا من راتبه أي انه يحصل على 2000 ريال شهريا كاملة بالإضافة إلى التأمين الصحي. وهذا سوف يدعم استمرارية الصندوق في تنفيذ برامج التأهيل والتدريب وتطويرها بتكاليف اقل من السابق، حيث إن الصندوق سوف يوفر نسبة كبيرة من التكاليف من عدم دفع نصف راتب الموظف شهريا من خلال رفع كفاءة التوظيف وترغيب جميع الأطراف في المشاركة الفاعلة التي تحقق طلبات المنشآت من العمالة وتوظيف السعوديين بأكبر نسبة ممكنة.
أما الاقتراح الثاني أن يدفع الصندوق 20% إضافيا من راتب الموظف له مباشرة إذا ما عمل في الوظائف التي في العادة لا يرغب فيها السعودي وذلك طبقا لإنتاجيته والتزامه بعمله، مما سوف يشجع إقبال السعودي على تلك الوظائف حتى ولو كان راتبها 1500 ريال، حيث انه في الحقيقة سوف يحصل على ما يعادل 300 ريال إضافيا والتأمين الاجتماعي 135 ريالا أي يكون إجمالي راتبه 1935 ريالا شهرا بالإضافة إلى التأمين الصحي.
فقد استخدمت تلك السياسات إدارة الرئيس أوباما، عندما ارتفع معدل البطالة في الولايات المتحدة ووصل إلى 9.6% في أعقاب تداعي الأزمة الاقتصادية، حيث أقدمت الحكومة على إعفاء المنشات الصغيرة من دفع 6.2% من التأمين الاجتماعي بالإضافة إلى إعفاءات ضريبية أخرى، إذا وظفت المنشآت الصغيرة العاطلين الذين مضى عليهم 60 يوما أو أكثر بدون عمل، كما أيضا تمنح كل منشأة 1000 دولار رصيد، عندما توظف موظفا جديدا ويبقى مستمرا في عمله على الأقل عاما كاملا وصدر قانون بذلك مشتملا على 18 مليار دولار إعفاءات ضريبية.
لا حظ ان استفتاء أصحاب الأعمال الصغيرة في مسح أجرته مانتا، أوضح إن 58% يعتقدون ان تلك الحوافز الضريبية سوف تساعد الاقتصاد، بينما يعتقد 52% إنها سوف تساعد أعمالهم في الاستمرارية و 57% منهم يعتقدون انه سوف يسهم في عملية التوظيف إذا ما انتفعوا من الإعفاء الضريبي.
فليس عيبا أن نبحث عن الأفضل عندما لا تؤدي بعض القرارات أو الأنظمة أكلها من خلال البحث والدراسة التي تشخص معوقات السعودة والحلول العملية عند اقل التكاليف. إن العيب يكمن في الاستمرار في تبني السياسات الخاطئة ولمده طويلة مع إنها لم تكن مجدية في السابق ولا في الوقت الحاضر فكيف في المستقبل مع نمو نسبة المؤهلين لدخول في القوى العاملة.
*عضو جمعية اقتصاديات الطاقة الدولية
عضو الجمعية المالية الأمريكية


التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي "الرياض" الإلكتروني ولا تتحمل أي مسؤولية قانونية حيال ذلك، ويتحمل كاتبها مسؤولية النشر، وللإبلاغ عن أي تعليق مخالف يرجى الضغط على زر "التنبيه" أسفل كل تعليق

عدد التعليقات : 16
(جديد) ترتيب التعليقات : الأحدث أولا , الأقدم أولا , حسب التقييم
عفواً تقييم التعليقات متاحة للأعضاء فقط...
سجل معنا بالضغط هنا


  • 1
    اقتراح رائع ان شاء الله يعمل به
    عبدالله الكثيري (زائر)
    UP0DOWN


    03:55 صباحاً 2010/11/08

  • 2
    فعلا صندوق الموارد هذا حكايته حكايه
    المفروض ان الصندوق يدفع نصف الراتب للموظف اي اذا كان راتب الموظف 3000 ريال يدفع الصندوق له 1500 لكي يصبح اجمالي الراتب 4500 ريال تخيل اخي الكريم ان الشركات لاتوظف الا الشخص الذي لم يستفد من الصندوق سابقاً وذلك لضمان الحصول الدعم وهذا رأيته بنفسي بالشركه التي اعمل بها طيب اذا انا كنت موظف وكانت المشأه تأخذ دعم على اسمي وحصلت لي ظروف وتركت العمل وعندما قدمت على وظيفه اخرى لايتم دعمي الا اعتبر عاطل ؟؟؟

  • 3
    أقول ريح راسك بس وش 1500 ولا 2000 ريال هذي ما تبني لك خيمة مو بيت و زواج ومسؤليات ياخي ارحموا الشباب شوي والله بهذلتنا هالشركات كل شهر في شركة لانعدام الأمن الوظيفي فوق قلة الراتب الي مايعيشك عزوبي كيف تبني مستقبلك لا تلوم العنوسة لو كثرت وانتشر الفساد ولا تنسى يوم الحساب
    مقهور من القطاع الخاص الظالم (زائر)
    UP0DOWN


    07:40 صباحاً 2010/11/08

  • 4
    والسبب ان دورة محدود بسيط يكذب صاحب المنشأة بتوقيع عقد مع العامل السعودي ب 4000 يحصل على نصف المبلغ من الصندوق ثم يعدل العقد ويجعل الراتب 2000 وبدل النقل 500 والنقل 500 المجموغ 300 ( تبي ولا بكيفك) يعنى العامل يدفع راتبه صندوق الموارد وليس صاحب المنشأة
    ابراهيم (زائر)
    UP0DOWN


    07:43 صباحاً 2010/11/08

  • 5
    لا فض فوك يا أخي
    أحب الأمور المدروسة صح
    ياليت تعطي كورس للصندوق الخيري ومديره اللي يدفع ملايين على دورات تدريبيه علشان يبروزونها ويعلقونها بالصاله ويصورون جنبها بإنتظار من يوظفهم، بالليل سهر والصباح دوران على الشركات والدوائر الحكومية والظهر نوم الى العشاء.
    (وياليل ما اطولك).
    حارس طفران (زائر)
    UP0DOWN


    08:02 صباحاً 2010/11/08

  • 6
    2000 ريال ليست رواتب ؟لأن الراتب يجب أن يوفر المسكن والمواصلات والمأكل ومصروف الزوجة والأولاد والتعليم
    ali20 (زائر)
    UP0DOWN


    08:28 صباحاً 2010/11/08

  • 7
    د فهد اشكرك على طرحك الرائع الصندوق صار لتلاعب اقرب وهذا الي حاصل مثلا صاحب موسسه فرديه سجل ابنائه واقاربه كا موظفين من اجل ان يحصلون من الصندوق على نصف الراتب مع انهم لا يعملون او لازالو في المدارس وان هذه الموسسه الفرديه لاتحتاج اكثر من موظف واحد مثل مكتب عقاري وشكرا
    مواطن نظامي (زائر)
    UP0DOWN


    08:53 صباحاً 2010/11/08

  • 8
    بعض الكتاب ودك تقرأ لهم ولا تسمعهم ومن ضمنهم الدكتور فهد صحيح كتاباته ممتازة واحرص على قراءة مقالاته بس بعد ماشفته قبل فترة مع داود الشريان في العربية طاح من عيني

  • 9
    المشكله في منشآتنا..
    يتعاقدون معاك عن طريق الصندوق على وظيفه معينه و راتب معين..
    و اذا بدأ الدوام يخلونك تعمل في غير ما تم الاتفاق عليه + لا يوجد تأمين طبي..
    و الأجنبي له راتبه + وظيفته المحدده + تأمينه الطبي..
    الأجنبي يوفر له السكن.. السعودي لا..
    الاجنبي يوفر له التأمين الطبي.. السعودي غالباً لا..
    الأجنبي له تذاكر و له اقامه.. السعودي لا..
    يعني الله يكون بالعون هذا اللي نقدر نقوله. و الله يرحمنا برحمته..
    ولو سمحتوا لحد يتكلم عن توظيف السعودي لأنكم بس راعين كلام
    برهوم
    UP0DOWN


    09:38 صباحاً 2010/11/08

  • 10
    فليس عيبا أن نبحث عن الأفضل عندما لا تؤدي بعض القرارات أو الأنظمة أكلها من خلال البحث والدراسة التي تشخص معوقات السعودة والحلول العملية عند اقل التكاليف. إن العيب يكمن في الاستمرار في تبني السياسات الخاطئة ولمده طويلة مع إنها لم تكن مجدية في السابق ولا في الوقت الحاضر فكيف في المستقبل مع نمو نسبة المؤهلين لدخول في القوى العاملة.
    UP0DOWN


    10:40 صباحاً 2010/11/08

  • 11
    صادق
    جوسو44
    UP0DOWN


    11:50 صباحاً 2010/11/08

  • 12
    يدفع الصندوق 20% إضافيا من راتب الموظف له مباشرة
    انا اشهد ان هاذي فكره فكيره
    وافهم يا فهيم
    ana wbs (زائر)
    UP0DOWN


    11:59 صباحاً 2010/11/08

  • 13
    اشكرك على هذه المقترحات واضيف اليها المقترح التالي:
    اولا/ رفع رسوم الاستقدام لتصل 15000ريال والاقامة 2600ريال سنويا والخروج والعودة 600 باستثناء العمالة المنزلية.
    ثانيا/ توضع الرسوم المضافة بصندوق الموارد البشرية وتوزع منها اعانة سنوية بحدود 20000 ريال للعاملين السعوديين بالقطاع الخاص وفق الضوابط التالية:
    ان يكون العمر اكبر من 22عام.
    ان يكون الراتب اقل من 6000ريال.
    ان لايكون لديه عمالة على كفالته باستثناء الخدم.
    ان يقدم برنت من التامينات يثبت عمله 12شهرا وخطاب من جهة عمله.
    متميز
    UP3DOWN


    12:10 مساءً 2010/11/08

  • 14
    يجب ان تستخدم الحكومة سياسات مثلما اتخذت امريكا سياسات لتوظيف العاطلين عن العمل.. ولكن الفرق في انه في امريكا التي تفرض ضرائب عالية على المنشآت فانها تقوم بتخفيض الضرائب الى درجة الاعفاء الضريبي..
    ولكن هنا في المملكة تكون السياسة مختلفة وهي رفع رسوم الاستقدام والاقامة وذلك لكي ترفع من تكلفة العمالة الاجنبية المحببة لقطاع الاعمال وتدعم بذلك العامل السعودي من خلال الاعانة السنوية التي اقترحتها لكم..
    إن رفع هذه الرسوم هي مطلب ضروري للقضاء على البطالة في هذا الوقت..
    متميز
    UP0DOWN


    12:33 مساءً 2010/11/08

  • 15
    إن ايرادات صندوق الموارد البشرية حاليا لا تجعله قادرا على تحقيق انجازات ملموسة في برامج السعودة، ولذلك يجب من رفع رسوم الاستقدام والاقامة حتى يكون لدى الصندوق القدرة المالية على تنشيط برامجها وتبني برامج جديدة،
    كما أنني اتفق معك بضرورة تغيير الاهداف والسياسات والتي لم تحقق نتائج ملموسة والتي نجم عنها فساد كبير في التطبيق خلال الفترة السابقة،
    واخيرا مقترحاتك يادكتور لا تسمن ولا تغني من جوع، ولكنها تحرك المياه الراكدة لظهور مقترحات ذات فعالية تحقق انجازات للقضاء على البطالة على ارض الواقع

  • 16
    ومن قال لك ان المنشأت الصغيره هي التي تدفع !!...التامين الصحي وتجديد الاقامه يدفعها العامل من جيبه او يدفعها الكفيل ويقسطها من راتب العامل !!... دمتم بخير

السعودية تتقدم والنزاهة تترسخ

جريدة يومية تصدر عن مؤسسة اليمامة الصحفية

الأثنين 10 جمادى الاخرة 1431هـ - 24 مايو 2010م - العدد 15309

المقال

د. فهد بن جمعة
    عندما نطبق تحليل الفجوة على أداء المشروعات الحكومية والذي يقيس الفرق بين ما تم انجازه وبين ما هو متوقع انجازه ضمن الخطط الإستراتيجية والتنفيذية ذات الأهداف المحددة، يتضح لنا حجم هذه الفجوة وكيف نستطيع تضييق نطاقها عن طريق تحديد المشاكل سواء كانت تنفيذية أو مالية والتي حدت أو أفشلت نجاح المشروع من اجل وضع الاختيارات البديلة واتخاذ القرارات المناسبة لاستكمال تلك المشاريع في إطار قدراتنا البشرية والمالية. إن الانتقاد الحاد غير المبني على أسس تحليلية تدعمها النظريات العلمية وتقيسها النماذج الرياضية التي تشخص أداء إدارة المشروع وإذا ما كان التقصير نتيجة عوامل خارجية لا تستطيع الإدارة السيطرة عليها على سبيل المثال ارتفاع أسعار المواد الأولية بنسبة كافية ترفع من تكاليف المنفذ إلى درجة انه لا يستطيع استكمال المشروع. علينا إبراز الحقائق بأسلوب علمي وحضاري يجعل الانتقاد والحوار مثمرا، ويبعدنا عن شبح الاتهامات والإشاعات التي قد تكون في بعض الأحيان مغرضة أو على الأقل ضررها أكثر من منفعتها.
إن الأحداث الأخيرة كشفت تعثر بعض المشاريع الحكومية أو إن بعضها لم يتم تنفيذه فنيا وبمواصفات هندسية عالمية تضمن الجودة والنتائج المنشودة، مما يجعلنا نعتقد ان هناك خللا ما في طرح المناقصات الحكومية والتقييم الاقتصادي والهندسي والزمني للمشروعات الحكومية التي يتم تسليمها لمقاولين غير مصنفين ومؤهلين، فلا يمكن الاعتماد عليهم في تنفيذها وتحقيق أهداف خطط تلك المشروعات التنمية. كل هذا أدى إلى إهدار الأموال العامة وتأخير تنفيذ تلك المشروعات ما انعكس سلبيا على أداء الخطط الاستراتيجية وعلى المجتمع ككل. لكن الذي تم كشف النقاب عنه أخيرا هو تراكم تلك المشاكل منذ سنوات دون معرفتها وبشكل واضح واعتراف الأطراف المشتركة بذلك، ما يجعل الحلول ممكنة لان الأهم دائما تشخيص وتحديد المشاكل قبل رسم أي خطة استراتيجية وتحديد الحاجات حسب أولوياتها في إطار الموارد المالية والبشرية المخصصة لتنفيذ تلك المشروعات.
إن مثل تلك الإخفاقات تحدث في البلدان المتقدمة فما بالك بالبلدان النامية مثل بلدنا، وأنا لا أبرر ما حصل لكن علينا أن نقطع التشاؤم بالتفاؤل ونتطلع إلى مستقبل أفضل بقيادة خادم الحرمين الشريفين حفظه الله. فرغم أن تلك الإخفاقات كبيرة أضرارها، لكن في المقابل هناك ايجابيات عظيمة أيضا تتمحور في المزيد من الإصلاحات الاقتصادية والاجتماعية التي بدأها خادم الحرمين الشريفين منذ سنوات، حيث تمت الموافقة على الإستراتيجية الوطنية لحماية النزاهة ومكافحة الفساد في 2007م والتي من أهم أهدافها تحقيق حماية النزاهة ومكافحة الفساد بشتى صوره ومظاهره وتحصين المجتمع السعودي ضد الفساد من خلال إنشاء هيئة وطنية لمكافحة الفساد لمتابعة تعنى بتنفيذ الإستراتيجية الوطنية ورصد نتائجها وتقويمها ومراقبتها ووضع برامج وآليات تطبيقها وقيام الأجهزة الحكومية المعنية بحماية النزاهة ومكافحة الفساد بممارسة اختصاصاتها وتطبيق الأنظمة المتعلقة بذلك وتقليص الإجراءات وتسهيلها والعمل بمبدأ المساءلة لكل مسؤول مهما كان موقعه وفقا للأنظمة.
فمنذ تلك اللحظة لم تتوقف هذه الهيئة عن أداء أعمالها، فان المتابع لم يجر في الحكومة من تغييرات سواء كانت إجرائية أو نظامية أو تغيير مناصب سوف يعرف ان هناك متابعة وملاحقة لكل من تسول له نفس بالفساد أو إلحاق الضرر بأمن وسلامة هذا الوطن ومواطنيه. فقد يتكلم البعض عن غياب مبدأ المساءلة والمحاسبة، ولكن لم يعد هذا غائبا بل أصبح مطبقا على ارض الواقع. لكن معظم تلك الإخفاقات لا تبدو واضحة في المظهر بينما تكون فاسدة في الجوهر، فان اكتشافها يمكن في وجود الأيدي البشرية السعودية الماهرة والأمينة والحريصة على المصلحة العامة، لذا نتفاجأ عندما تهطل الأمطار لبضعة أيام وتغرق بعض شوارعنا وبيوتنا بسبب فشل مشاريع تصريف المياه وبالتحديد ما حصل في جدة ، فعسى كارثة ضارة تكون نافعة من خلال تحمل المزيد من المسؤوليات ومعاقبة المتورطين كما جاء في الأمر الملكي الكريم الصادر بإحالة كافة المتورطين بكارثة جدة إلى هيئة التحقيق والادعاء العام وهيئة الرقابة والتحقيق. أن القرار الملكي الصادر بعد وقوع الكارثة بشأن محاسبة المقصرين والمتورطين شمل عدة مفاهيم أبرزها ما تضمنه القرار من "محاسبة أي شخص وكائنا من كان" في سبيل تحقيق المصلحة العامة، وترسيخ مفهوم مكافحة الفساد وحماية النزاهة. فهنيئا لهذا البلد وإلى المزيد من تحقيق طموحاتنا.

* عضو جمعية اقتصاديات الطاقة الدولية
عضو الجمعية المالية الأمريكية
التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي "الرياض" الإلكتروني ولا تتحمل أي مسؤولية قانونية حيال ذلك، ويتحمل كاتبها مسؤولية النشر، وللإبلاغ عن أي تعليق مخالف يرجى الضغط على زر "التنبيه" أسفل كل تعليق

عدد التعليقات : 3
(جديد) ترتيب التعليقات : الأحدث أولا , الأقدم أولا , حسب التقييم
عفواً تقييم التعليقات متاحة للأعضاء فقط...
سجل معنا بالضغط هنا
  • 1
    مقال اروع من رائع»يبين كثير من الحقائق الخفية^خاصة الهيئة الوطنية للنزاهة التي تعمل منذ2007^بينما نجد البعض يسأل عنها_مع انه لا يعي غير مسماها^والمصيبة الكبرى عندما تجد من هو متسيب ولا هم له في شركته^الا التجول بين المكاتب_واشغال زملائه المجدين^بتخرصاته التي تصب باتهام هم اشرف منه مكانة وذمة واخلاص«
    »»» عبدالله ««« (زائر)
    UP1DOWN
    04:08 صباحاً 2010/05/24
  • 2
    السعودية تتقدم في البطالة
    .
    .
    وتحقق المركز الأول في جمع ضرائب ساهر ورسوم إختبارات قياس و و و و...!!!
    عاطل لغة عربية من خريجي اللغة العربية الجامعيين العاطلين (زائر)
    UP-1DOWN
    05:31 صباحاً 2010/05/24
  • 3
    الاخ د فهد؟؟؟ هل نبدأ من أ او من ى ؟؟او العكس هو الصحيح... الرجو الجابة قى المقال القادم مع التحية..(انضر الى السواق التجارية من يعمل بها فى الرياظ فقط )
    اخو سامى76 (زائر)
    UP0DOWN
    01:35 مساءً 2010/05/24

صناعة البتروكيماويات بين أسعار النفط والطلب العالمي (2 من 2)

المضاربة تجعل الأفراد أكثر فقراً

د. فهد محمد بن جمعة*
يذكر بنجمن جراهام إن وول ستريت تعرضت تاريخيا لكسوف لم يسفر كليا أو جزئيا عن توضيح الفرق بين المضاربة والاستثمار في الأسهم، فكيف بسوقنا الذي يمثل تداول الأفراد أكثر من 90% من إجمالي المتداولين. إن الاستثمارات التي تقوم بها صناديق الاستثمار والأفراد ليس أكثر من مجرد تكهنات غير منظمة عما سوف يؤول إليه نمو وأرباح الشركات في المستقبل، فبالتالي يصعب التمييز بين هذه الاستثمارات والمضاربات. فمن الملاحظ إن قيمة تلك الاستثمارات وكذلك متوسط أسعار السوق تميل إلى الزيادة بطريقة غير منتظمة على مدى الأعوام السابقة، لكن صافي استثمارات هؤلاء المستثمرين كما حصل في وول ستريت تتراكم من خلال إعادة استثمار الأرباح غير الموزعة دون أن تتجاوب ارتفاعا أو انخفاضا مع معدل التضخم. فإن معظم الأسهم السعودية تتعرض إلى تقلبات مفرطة في الأسعار في كلا الاتجاهين بعيدة عن أي منطق استثماري أو تحليل مالي، نتيجة للنزعة السلوكية المتأصلة في معظم المتداولين والراغبين في دخول السوق من خلال نفق المضاربة المظلم والمقامرة الخاسرة، بحثا وراء سراب الأمل أو جشع الخيال أو الخوف من الغد، ما يدفعهم إلى البيع والشراء في لحظات من الزمن أو أيام معدودة بغض النظر عن حجم المخاطرة المتوقع. وكما في وول ستريت يوجد عندنا من يشتري أو يبيع الأسهم، بغض النظر عن ماذا يشتري، ولماذا يشتري، وما التكلفة، ومتى يبيع. 
هكذا يتم شراء أسهم المضاربة ذات المخاطر المرتفعة في الوقت الذي يتم فيه بيع الأسهم الأكثر جاذبية وجودة مع احتمال ارتفاع أسعارها، بينما يتحول هؤلاء المضاربون إلى مستثمرين من خلال الشراء المفرط عندما ترتفع الأسهم وتصل إلى مستويات خطرة اعتمادا على قراءات تاريخية سابقة. وهذا ما يعكس النتائج غير العادية في إطار المتغيرات المتكررة في الأسواق المالية، التي ينبغي من المتداول أن يفهمها ويفهم النظام المالي المحلي والاقتصاد العالمي. 
إنه من الخطأ أن يعتقد المتداول أن الأسهم الجيدة هي استثمارات جيدة وأن القيم تحددها قوة الأرباح، حيث إنها اعتقادات مشوهة واستغلالية، فسرعان ما يتحول المستثمرون إلى مضاربين وتصبح مؤسساتنا أكثر غنى (عمولات وغيرها) وحملة الأسهم أكثر فقراً (خسارة بل مديونية) عن طريق رفع نسب القروض الاستثمارية وضمن سياسات محاسبية ومعايير مزدوجة وذات قيم غير منطقية لا تتفاعل مع تلك التناقضات والاكتئاب الذي وجدنا أنفسنا غارقين فيه. ألم يحصل هذا في سوقنا في فبراير 2006م، عندما أصبحت البنوك تغرق الأفراد بالقروض على أمل أنهم يحققون أرباحا هائلة إلى أن انفجر البركان وانقلبت الحالة رأسا على عقب ودفن الأفراد (صغار المستثمرين) تحت ركام أسهمهم فلا منتشل لهم، بينما ربحت البنوك من خلال صناديقها التي لم تتردد في يوما من الأيام أن تسيل محافظ هؤلاء الأفراد لتسترد قروضها وعمولاتها ساخرة من ضحاياها؟! 
دعونا نستمع (لبنجمن) عندما قال إن التباين الحالي بين أسعار السوق والأصول السائلة يعزى إلى حد كبير إلى الطوفان الهائل من السيولة الجديدة التي تدفقت إلى الأسهم في السنوات الأخيرة في خزائن الشركات الأمريكية عن طريق ممارسة حقوق الاكتتاب التي أصبحت سمة من السمات المميزة للأسواق الصاعدة (الثور) بين 1928-1929م، التي كان لها عواقب سلبية، بينما العكس يكون أكثر أمانا. هل ما زلنا نتذكر عندما لامس المؤشر السعودي أعلى قمة له (21000) نقطة في 25 فبراير 2006م قبل أن ينهار في اليوم التالي ويخسر ما يقارب 5% من قيمته ومع ذلك استمرت الاكتتابات العامة (افتح شركة تأمين وكن غنيا) بطرح شركات ليس لها قوائم مالية إلى أن تراكمت السيولة لديها قبل أن تبدأ عملياتها التشغيلية أو تخسر 50% من رأسمالها. فضلا عن إصدار أسهم زيادة راس المال إلى حد كبير (توسع أو انكماش)، مما زاد المعروض من الأسهم وضعفت أسعارها وكذلك وضعها الفني. 

* عضو جمعية اقتصاديات  الطاقة الدولية 
* عضو الجمعية المالية الأمريكية

استدامة إيرادات الميزانية

الثلاثاء 25 ذو القعدة 1447هـ - 12 مايو 2026م المقال الرياص د. فهد محمد بن جمعة شهد عام 2026 واحدًا من أكثر الأعوام تعقيدًا في أسواق الطاقة ا...